Увеличение количества заявок от «Россетей» объясняется тем, что участники прошлогоднего конкурса поднялись по карьерной лестнице и стали руководителями. Также сотрудников мотивировал всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», который прошел летом 2019 года. Об этом пишут «Новые известия».
«Россети» организовали конкурс «Лидеры энергетики» на основе аналогичных принципов отбора и оценки, что и у «Лидеров России». В конкурсе «Россетей» могли принять участие как сотрудники самой энергокомпании, так и работники других электросетевых организаций. В итоге на конкурс поступило две тысячи заявок, а победу одержали 102 энергетика, которые были включены в «золотой» кадровый резерв холдинга. В августе были названы победители конкурса, а уже через три месяца часть «лидеров энергетики» заняла руководящие должности.
Гендиректор компании «Россети» Павел Ливинский сказал, что в компании начали активно работать социальные лифты, благодаря чему заметно растет доверие сотрудников. Работникам важно осознавать, что в компании «Россети» можно продвинуться по карьерной лестнице, добавил Ливинский. На конкурсах «Лидеры России» и «Лидеры энергетики» сотрудники могут проявить себя и показать свои навыки, что благоприятно отразится на их карьере.
«Россети» выступают партнером конкурса «Лидеры России».