Госдума приняла законопроект о переходе на электронные трудовые книжки

Переход пройдет как часть национальной программы «Цифровая экономика». Теперь законодательство разрешает работодателю в электронном виде фиксировать информацию о работе, трудовых функциях, стаже работника, переводе на другую работу или причины увольнения. Также информация будет передаваться в Пенсионный фонд.

Перейти на электронные трудовые книжки планируется с 1 января 2021 года. До 30 июня 2020 года работодатели должны предупредить работников о переходе на новую систему и возможности вести трудовую книжку в электронном или бумажном виде. Если работник захочет иметь трудовую книжку на традиционным бумажном носителе, он должен подать соответствующее заявление, и взять на себя ответственность за хранение документа.

Всего изменения затронут 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.