Исследование показало, что мотивирует работников в Татарстане

На втором месте в рейтинге факторов, мотивирующих работать лучше, оказались большие возможности для карьерного роста. На третью строчку татарстанцы поставили масштабные и интересные задачи. Среди других мотивирующих факторов назвали удобный график работы, официальное оформление и «белую» зарплату, премии, бонусы, 13-ю зарплату. Также влияние на работников оказывают похвала и признание результатов коллегами и начальством, комфортный офис, удобное рабочее место.

Меньше всего опрошенных выбрали такие варианты, как наличие полиса ДМС и корпоративные мероприятия. Немаловажным для респондентов остаются такие факторы, как близость работы к дому, адекватность руководства, стабильность и другое.

При этом ответы мужчин и женщин, принявших участие в опросе, различаются. Так, мужчин чаще мотивируют высокая зарплата, карьерные возможности, масштабные задачи и профессионализм коллег. Женщины отдавали предпочтение таким вариантам ответов, как удобный график работы, официальное оформление, похвала и признание, комфортный офис и отсутствие привязки к офису.

Для молодых соискателей наиболее важным кажутся график работы, признание со стороны коллег и начальства, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. В старших возрастных группах мотивацией становятся масштаб задач, официальное оформление и репутация компании.

Опрос проводился с 11 по 19 ноября среди около 5 тысяч российских соискателей.