В озвученной программе содержится 11 пунктов, которые направленны на повышение зарплаты сотрудников предприятия, а также на улучшение их жилищных условий. Некоторые аспекты документа предусматривают дотации и компенсации.
Сейчас руководство предприятия намерено каждый год повышать уровень зарплат, чтобы к 2025 году довести его до среднего по химической отрасли.
«Это программа будет меняться по результатам обсуждения в цехах, в трудовых коллективах. По некоторым вопросам мы предлагаем 2-3 варианта — например, как лучше субсидировать покупку жилья для сотрудников, которые в этом нуждаются», — заявил Давыдов.