Такая возможность прописана в статье 128 Трудового кодекса России. Однако в таком случае работник не будет получать заработную плату, а для получения такого отпуска должна быть уважительная причина. Об этом пишет РБК со ссылкой на «Прайм».
«Для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года», — сказала Иванова-Швец. Она добавила, что для других категорий граждан продолжительность отпуска «без сохранения содержания» определяется работодателем, его можно предоставить на любой срок.