Для половины работодателей «удаленка» не повлияла на продуктивность сотрудников

Так, среди опрошенных руководителей 55% уверены, что продуктивность не изменилась. Для 22% начальников сотрудники показали высокие коэффициенты работы, а 17% уверены, что работники на «удаленке» все-таки ленятся.

Также 62% респондентов отметили, что их подчиненные вне офиса выполнили больше работы за то же время. 57% рассказали о возросшей оперативности сотрудников, 45% — о более высоком качестве выполнения задач.

Низкие показатели сотрудников говорят о том, что у работника на «домашнем» режиме нет согласованности в действиях. Также в качестве причин назвали и недостаток коммуникаций, плохую проработку задач и нерадивость сотрудников.

12% татарстанских сотрудников заявили о том, что их эффективность на «удаленке» снизилась из-за того, что они отвлекались на домашние дела.