Трудовой кодекс России изменится из-за частичной мобилизации

Известно, что в Государственной Думе во время третьего чтения приняли законопроект, благодаря которому Трудовой кодекс РФ пополнится рядом изменений. В ближайшее время его перенаправят в Совет Федерации, а следом его должен подписать президент страны Владимир Путин. 

Так, поправки позволят ограничивать и корректно управлять действиями трудовых договоров во время частичной мобилизации. 

Одним из пунктов стал запрет на увольнение работника, которому пришла повестка. Этому же сотруднику необходимо подписать документ, временно останавливающий действие трудового договора. Однако в таком случае работодатель может на время взять на должность другого работника, чтобы заменить призывника. 

Кроме запрета на увольнение работник должен получить полный расчет за отработанное время, включая все необходимые выплаты. Приостановленное время пойдет в трудовой стаж, а не в стаж по определенной специальности. 

Также в Госдуме приняли поправку, обязывающую мобилизованного сотрудника вернутся на рабочее место после окончания военной службы в течение трех месяцев. При этом работник должен предупредить о своем возвращении на работу не позднее чем за три рабочих дня.