21 сентября в России началась частичная мобилизация, в рамках которой планировали призвать 300 тысяч человек. Под призыв попали и отслужившие в рядах вооруженных сил мужчины, и окончившие военную кафедру. В начале октября стало известно, что под частичную мобилизацию уже попали 222 тысячи человек.
Какая доля от их числа приходится на Татарстан, неизвестно. Равно как и то, сколько мужчин еще планируют призвать. Однако сообщалось, что из Казани в вооруженные силы попали 900 человек. Мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев говорил, что из города в действующую армию отправят 1,2 тысячи человек.
После объявления частичной мобилизации Россию покинули те, кто не хотел попасть под призыв. Forbes назвал цифру в 700 тысяч человек, однако пресс-секретарь президента страны Дмитрий Песков заявил, что эти цифры далеки от реальности. Официальных данных он не назвал.
Экономика России одномоментно лишилась большого числа мужчин работоспособного возраста — от 20 до 40 лет, — имеющих достаточно сбережений для переезда в другую страну. Кто-то, в основном представители IT-отрасли, смог зарабатывать на жизнь удаленно. Остальные уволились.
По данным HeadHunter, сегодня в Татарстане открыто порядка 34 тысяч вакансий, средний уровень конкуренции среди соискателей составляет 5 резюме на место. Кадровый голод есть в таких сферах, как рабочий персонал, строительство, медицина, а также производство, добыча сырья, продажи.
По мнению главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, в марте–апреле уже складывалась подобная ситуация. Тогда это было вызвано началом спецоперации и растущим санкционным давлением. Частичная мобилизация осложнила ситуацию на рынке труда.
«Озвученный потенциал частичной мобилизации — это возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда», — считает эксперт.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая заявила Inkazan, что для бизнеса произошедшее это риск потери ключевых сотрудников, в том числе топ-менеджмента, специалистов. Причем в непредсказуемом количестве и в короткие сроки, без возможности подготовить замену.
«На дефицит сотрудников уже жалуются строители, сельскохозяйственные предприятия, малый и средний бизнес, но проблемы не столько на уровне отраслей, сколько на микроуровне», — заявила она.
Если в розничной торговле — ключевом участнике рынка, привыкшем к текучке кадров, — продолжат набор работников, то на нефтегазовую и прочие сырьевые отрасли давление будет сильнее. Хотя число их сотрудников не столь велико, чтобы это имело большое влияние на рынок труда.
Крупный бизнес, вроде IT, смог добиться послаблений. Но небольшие частные компании заметно пострадали. Беленькая не исключила, что собственники таких организаций будут принимать решения о закрытии или сокращении бизнеса, при котором будут терять рабочие места и сотрудники, не подлежащие мобилизации.
Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта, и люди там тоже будут нужны. У самих логистических компаний, однако, есть опасения. Telegram-канал «Без Булдырабыз» писал, что отрасль ждала не только призыва трети персонала, но и изъятия машин.
«У нас много ИП, которые имеют 1–2 машинки, когда руководитель работает на себя. Если его призывают, он ни на кого не может переложить управление бизнесом, предприятие просто остановится», — сообщалось в канале. Сейчас на передачу бизнеса в управление дается семь дней.
В логистической отрасли сосредоточены такие нужные фронту специалисты, как водители и механики. И заменить их на женщин не получится. Ранее федеральные эксперты заявляли, что частичная мобилизация может привести к торможению отрасли и росту цен на доставку грузов.
Частичной мобилизацией обеспокоены и татарстанские рестораторы, у которых большая часть персонала — мужчины.
«Сегодня мы находимся в относительно спокойном состоянии. Был первый призыв, кого-то забрали, но массовой мобилизации не произошло. Будем надеяться, что в дальнейшем нас это не затронет, и повара наши останутся с нами», — заявила Inkazan и генеральный директор Ассоциации рестораторов и отельеров Казани и Татарстана Галина Шарафутдинова.
Что касается отрасли в целом, то, по ее словам, сейчас рестораторы традиционно входят в «низкий сезон». А сложившаяся ситуация влияет на трафик. «Есть вопросы от некоторых рестораторов в случае ухудшения ситуации по оказанию мер поддержки. Но на сегодняшний день говорить об этом рано. Пока нет повода для серьезного беспокойства», — сказала она.
«На экономике все это скажется замедлением темпов строительства, перераспределением ресурсов и упрощением проектов возводимых домов. В случае с IT — временными лагами для импортозамещения тех IT-продуктов, которые разрабатывались ушедшими специалистами», — заявил индивидуальный предприниматель Сергей Портнов.
Он считает, что проблемы будут ждать отрасли с потребностями в высококвалифицированных кадрах.
«Для замещения должностей мобилизованных сотрудников потребуется длительное время, так как соискатели делают выбор в пользу тех работодателей, которые предоставляют бронь», — считает управляющий КППС Александр Абрамов.
Вакансии с отсрочкой от военной службы были и раньше, но теперь их стало больше. На сайте hh.ru около сотни таких предложений из Татарстана. Отсрочку от мобилизации обещают специалистам с высшим профильным образованием.
Судя по тому, что темпы мобилизации снизились, ожидать еще более сильного удара по рынку не приходится. Но как скоро специалисты вернутся на свои рабочие места — неизвестно.
Уехавшие из страны граждане, не спешат возвращаться, а большая часть призванных резервистов еще не уехала из республики. А значит, последствия мобилизации для экономики можно будет оценить к концу года.