Рынок соискателя: безработица в Татарстане достигла 2%
Рекордные показатели и новые возможности
В 2022 году на рынке труда в России произошла структурная перестройка, связанная с уходом западных компаний.
«Это вызвало волнения соискателей, которые заинтересовались поиском новой работы. Все замерли в ожидании, что же произойдет дальше, но все стабилизировалось», — говорит директор по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков.
Сейчас же в России наблюдается самый минимальный уровень безработицы за все время наблюдения — 3%. В Татарстане этот показатель еще ниже, отмечает Хафизов, — 2%, республика занимает 5 место среди самых успешных регионов по рынку труда.
С одной стороны, это осложняет поиск сотрудников для работодателей, с другой, это возможность для соискателей найти для себя лучшие условия по ряду критериев. По данным на середину октября в Татарстане соискателям доступно 230 тысяч вакансий, из них 80 тысяч — в Казани.
Кроме того, ситуация, когда обеспечить 100%-ую укомплектованность для ряда работодателей не представляется возможным из-за ограниченности трудовых ресурсов, порождает «изобретательность» и открытость к новым формам занятости, которые диктуются пожеланиями соискателей. Так, более чем на 70% выросло количество вакансий на неполный рабочий день и на 140% — количество резюме на такие вакансии.
Согласно аналитике Авито Работы, общее число вакансий на сервисе по сравнению с III кварталом 2022 года в регионе увеличилось вдвое. Лидером в Приволжском федеральном округе стала Казань: число предложений выросло на 87%, а оплата труда — на 26%, достигнув отметки в 61 221 рубль.
Для казанцев самыми важными факторами при приеме на работу являются размер заработной платы, официальное трудоустройство, гибкие условия труда и репутация работодателя и отзывы сотрудников.
«Люди стали более избирательны при поиске работодателя. Они все чаще обращают внимание на надежность компании и информацию о ней. При поиске вакансий у кандидатов также есть возможность узнать мнение о компании от ее сотрудников. Их можно найти по бейджу „Есть мнения о работодателе“», — говорит Пучков.
Рекомендации соискателям
По словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами Анны Осьмак, залог успеха для соискателя — качественное сформированное резюме.
«Сейчас работодатели обращают внимание на „человечность“ и открытость в резюме, поэтому лучше простым языком рассказать про свой опыт работы, про ожидания, перечислить профессии, на которые вы готовы откликнуться, особенно это касается кандидатов без опыта работы. Можно так и написать „Готов работать на такой и такой позиции“», — говорит Осьмак.
По словам Хафизова, на сегодняшний день все еще много откликов приходит без резюме.
«Написано: „Иван, хочу работать сварщиком“. Ничего непонятно. Если расписать подробно, это будет сильно отличать вас от других на рынке и повысит шанс получить лучшие условия», — говорит эксперт.
Ошибочно умалять роль фотографии в резюме. Осьмак подчеркивает: совсем необязательно делать фото как на паспорт — подойдет и селфи.
Также есть тренд на взаимодействие в мессенджерах: многие компании направляют фокус на более оперативную обработку откликов, поэтому связаться с работодателем можно не только по телефону, но и в мессенджерах, это сократит потраченное время.
Еще два важных совета: всегда быть на связи и сравнивать предложения.
«Нужно оставить как можно больше откликов, пройти несколько собеседований — HR — специалисты готовы проводить их даже в Zoom, — получить несколько предложений о работе и только потом принимать решение», — говорит Хафизов.
Также можно обратить внимание на Индекс труда — инструмент, позволяющий определить, сколько кандидат «стоит» на рынке труда. Если нет привязки к конкретной локации, рассмотрите вакансии других регионов, поскольку уровень зарплаты там может быть более привлекательным.