Стоит ли переводить сотрудников на «удаленку»

На этих выходных вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил внести в Трудовой кодекс поправки о переводе сотрудников на удаленную работу в случае сложных метеоусловий.

По словам Беляковой, ее практика работы показывает, что дистанционный формат не сказывается негативно на эффективности бизнес-процессов. Наоборот, есть в нем большие плюсы.

Во время удаленной работы сотрудники более продуктивны, потому что высыпаются. Не нужно рано вставать, тратить массу времени на сборы, дорогу до офиса и обратно. Утренние часы можно посвятить себе, настроиться на работу, спланировать день.

«На удаленке работать комфортнее и с психологической точки зрения. Есть люди, которым легче сконцентрироваться на рабочих процессах, решать задачи более эффективно, если рядом нет офисной суеты. Дома тихо и спокойно», — говорит эксперт.

По ее мнению, удаленный формат работы позволяет оптимизировать не только рабочие процессы, но и личную жизнь. Особенно это важно для семейных сотрудников. Возможность уделить достаточно времени семье и детям, не нервничать из-за постоянной спешки тоже позитивно сказывается на качестве работы.

Также эксперт отмечает, что работодателям, которые переживают за продуктивность дистанционных сотрудников, сейчас доступны специальные сервисы, позволяющие отслеживать качество их работы.