Posted 21 марта, 17:12

Published 21 марта, 17:12

Modified 21 марта, 17:29

Updated 21 марта, 17:29

Эксперт объяснила, почему спрос на IT-специалистов превышает предложение

21 марта 2024, 17:12
Проблема нехватки IT-специалистов становится все более актуальной. Технологические требования растут, и компании в сфере информационных технологий нуждаются во все большем числе специалистов.

В результате возникает дефицит квалифицированных работников, которые могли бы удовлетворить потребности современного бизнеса. По разным оценкам, недостаток составляет от 100 до 200 тысяч специалистов.

Директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая в интервью для ИА RuNews24.ru поделилась результатами исследований, проведенных аналитическими компаниями и HR-порталами. Она отметила, что сегодня спрос на IT-специалистов значительно превышает предложение.

Эксперт отметила, что важно разделять спрос на новичков и опытных сотрудников. Вакансии в сфере информационных технологий по некоторым специальностям остаются открытыми на протяжении 3-6 месяцев из-за отсутствия подходящих кандидатов уровней midl и senior. В то же время рынок кандидатов в основном состоит из новичков.

Ольга Асадчая добавила, что соотношение вакансий midl и senior составляет примерно две вакансии на одного подходящего кандидата, а по новичкам — 15-20 кандидатов на одну вакансию. Эта тенденция наблюдается не только на российском рынке труда, но и в мире. В результате компании не могут выполнить цифровые проекты, разрабатывать новые продукты и услуги, обеспечивать безопасность данных, автоматизировать процессы и другие ключевые аспекты своей деятельности.

«Самые востребованные специалисты на сегодня: DevOps-инженеры, специалисты по анализу данных (Data Scientist), инженеры-программисты (Software Engineer), специалисты по кибербезопасности (Cybersecurity Specialist), 1С-разработчики, аналитики всех видов, тестировщики или QA-инженеры», — сообщила эксперт.

По мнению Ольги Асадчей, нехватка IT-специалистов наиболее востребованных специальностей является серьезной проблемой, которая требует комплексного и системного подхода со стороны бизнеса, образовательных учреждений и государственных органов для ее решения.

«Чтобы решить эту проблему, компании инвестируют в образование и переквалификацию специалистов в сфере IT. Расширяются акселераторы, корпоративные университеты и системы наставничества. Проводятся программы, направленные на заинтересованность школьников в IT-сфере. Специализированные мероприятия, хакатоны и мастер-классы помогают выявить и развить талантливых людей в этой области», — рассказала собеседница издания.

"