Posted 13 июня, 10:27

Published 13 июня, 10:27

Modified 13 июня, 10:29

Updated 13 июня, 10:29

Этот летний месяц окажется худшим для отпуска в 2024 году

Этот летний месяц окажется худшим для отпуска в 2024 году

13 июня 2024, 10:27
Фото: inkazan.ru
Отпуском считается отдых, который оплачивается работодателем сотрудникам, оформленным официально. Как именно его получить и сколько составят выплаты — в нашем материале.

В каком месяце выгоднее идти в отпуск?

Больше всего отпускных можно получить в месяцы, где наибольшее количество рабочих дней. Так, максимальные выплаты предоставляют, когда в месяце 22-23 рабочих дня.

Если число рабочих дней меньше, то и суммарные отпускные будут ниже, чем зарплата в обычный месяц.

Стоит обратить внимание на выходные, которые нужно включать в число отпускных дней во время подписания заявления. Вместо отдыха с понедельника по пятницу лучше указать с понедельника по воскресенье. В таком случае работодатель оплатит все семь дней.

Когда лучше идти в отпуск в 2024 году?

В 2024 году самыми выгодными для отпуска месяцами являются июль и октябрь. Это связано с тем, что в них больше всего рабочих дней — 23. Следом в списке оказался август с 22 рабочими днями. Июнь оказался самым худшим месяцем лета для того, чтобы брать отпуск.

Согласно производственному календарю, в апреле, сентябре, ноябре и декабре 2024 года содержатся по 21 рабочему дню. В этом случае работник потеряет небольшую сумму по сравнению с зарплатой. Остальные месяцы 2024 года являются менее выгодными для оплачиваемого отдыха.

Какие месяцы самые невыгодные для отпуска в 2024?

С финансовой точки зрения лучше всего не идти в отпуск в январе и июне этого года. Это связано с тем, что в указанные месяцы 17 и 19 рабочих дней соответственно. Поэтому выплаты работникам будут значительно меньше, чем их ежемесячная зарплата.

С финансовой точки зрения не стоит брать отпуск в даты рядом с праздничными днями. Однако некоторые работники предпочитают терять деньги, чтобы продлить отдых.

В 2024 году дополнительные выходные будут:

  • с 1 по 8 января;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 28 апреля по 1 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 3 по 4 ноября;
  • с 29 по 31 декабря.

Выгодно ли делить отпуск?

Каждый официально оформленный работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Сотрудники могут разделить отдых, но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Что делать, если заболел в отпуске?

Работник имеет право прервать отпуск и взять больничный, если он заболел или получил травму. После закрытия больничного оплачиваемый отдых должен быть продлен на время болезни. Однако сотрудник может договориться с работодателем, чтобы перенести отпуск на другие даты.

Когда отпуск можно заменить компенсацией

Еще в конце 2023 года в министерстве труда отметили, что невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Все деньги должны выплачиваться в последний рабочий день сотрудника.

Выплата возможна:

  • за часть отпуска свыше 28 дней;
  • в случае работы с опасными условиями труда;
  • за часть отпуска свыше 21 дня за работу в отдельных предприятиях ОПК.

Компенсацию нельзя получить вместо отдыха:

  • беременным и несовершеннолетним (касается ежегодного основного и дополнительного отпусков);
  • работникам на вредном производстве (ежегодный дополнительный отпуск).

Отпуск по уходу за ребенком в 2024 году

Молодые мамы и отцы могут взять два вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

В первом случае на 30-й неделе женщина получает листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша).

Размер пособия считается на основе зарплаты за два прошедших года. Ежемесячный доход складывается, а после делится на количество проработанных в компании дней. Чтобы понять сумму выплат, необходимо полученную сумму умножить на 140.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно взять, написав заявление в отделе кадров. Спустя 70 дней после родов сотрудник или сотрудница могут претендовать на данный отпуск, получая 40% от среднемесячной зарплаты.

Калькулятор отпуска

Сколько примерно вы получите отпускных, можно посчитать по формуле.

Если ваша зарплата составляет 50 000 рублей, а отпуск — 28 дней, то необходимо разделить сумму за проделанную работу на 29,3. Последним числом является среднее количество дней в месяце. После необходимо умножить полученную сумму на число дней отпуска.

50 000 / 29,3 × 28 = 47 781,57 рублей.