Наставничество в России будут дополнительно оплачивать

Согласно документу, подписанному и опубликованному в субботу, 9 ноября, в Трудовой кодекс РФ внесли новое понятие «наставник». Вместе с этим были установлены особенности работы и общие положения.

В самом начале указано, что наставничество возможно только с письменного согласия по поручению работодателя. Якобы сотрудника могут попросить помочь с овладениями навыков работы по определенной специальности.

Сумма и условия выплат будут определяться договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, а для представителей госучреждений — законами и другими документами федерального, регионального или местного уровней.

«Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества», — сказано в указе.

Кроме того, разорвать договоренность может и сам работодатель. Примечательно, что в таком случае наставника должны предупредить о решении за три дня. Новый закон о выплатах за наставничество начнет действовать с 1 марта 2025 года.