Необходимо выстраивать долгосрочную стратегию — эксперт о нехватке кадров на рынке

Спикер отметила, что практически все отрасли испытывают дефицит специалистов, но особенно остро это ощущается в строительной сфере. При этом предпосылок для снижения дефицита кадров на российском рынке труда в ближайшие годы не предвидится. Поэтому в данном вопросе необходимо выстраивать долгосрочную стратегию.

Во-первых, требуется повышать престижность строительных профессий среди молодежи. Это возможно осуществить через популяризацию специальности, развитие бренда работодателя, а также улучшение условий труда и установление конкурентной заработной платы. Важным шагом на государственном уровне могло бы стать внедрение программы повышения престижа строительной профессии и введение дополнительных льгот и социальных гарантий.

«Девелоперы также могут внести значимый вклад в дело популяризации строительных специальностей. В частности, проводить системную профориентационную работу в профильных учебных заведениях, привлекать студентов на практику, проводить конкурсы в вузах», — заявила Горелова.

Эксперты отрасли отмечают, что повышение рейтинга строительных специальностей позволит со временем выровнять ситуацию с кадровым дефицитом.

Вторым важным направлениям, по мнению спикера, является повышение производительности труда. Когда сотрудники работают более эффективно, они способны выполнять больший объем работы при тех же затратах времени и ресурсов. Это позволяет компаниям справляться с задачами даже при меньшем количестве сотрудников. Но при этом необходимы дополнительные инвестиции во внедрение новых технологий, автоматизация процессов, а также более широкое применение средств малой механизации в строительных процессах.

«Таким образом, для решения кадрового дефицита в строительной отрасли необходим комплексный подход, рассчитанный на средне- и долгосрочную перспективу. Именно это позволит обеспечить устойчивое развитие компаний в отрасли», — заключила Горелова.