В России каждая пятая компания не повысила своим сотрудникам зарплату

Больше всего выросли оклады топ-менеджеров компаний — сразу на 8%. Зарплаты у среднего и старшего звену управления, а также у рядовых специалистов выросли на 6%. Фонд оплаты труда за год увеличился на 6,4%. Почти все компании намерены в следующие 12 месяцев увеличить оклад своим сотрудникам на 6%.

Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина заявила, что увеличение зарплатного фонда на 6,4% является несущественным. При этом на рынке труда отмечается тренд по умеренному повышению окладов. Это говорит о «стабильной ситуации с зарплатами», уверена специалист.

Помимо этого, премии в 2018 году оказались ниже ожидаемого. В частности, сотрудники старшего звена потеряло около 8% поощрений и получили премиальные в размере 34% от зарплаты за год. Работники среднего звена недополучили 3% надбавки. Им выплачивали в среднем 24% от годового оклада. Всего премии получили сотрудник 96% организаций.